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云南省職工代表大會條例

來源:云南昭通交通運輸集團有限責任公司   發布人:admin   發布時間:2013年12月2日   點擊:2516次

時間:2013-11-25 10:34:13    來源:市總工會網

2007330日云南省第十屆

人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

第一章 總 則

第一條 為發揮職工代表大會的作用,保障職工民主權利的行使.,維護職工的合法權益,建立和諧的勞動關系,促進企事業單位健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規,結合本省實際,制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、民辦非企業單位和其他經濟組織(以下簡稱企業、事業單位),應當依法建立職工代表大會或者職工大會。

第三條 職工代表大會是職工參與和行使民主管理權利的機構,按民主集中制原則行使職權。

未建有職工代表大會的企業、事業單位的職工大會,其職權按照本條例規定的職工代表大會的職權行使。

第四條 企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。

第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門按照各自職責負責對本條例執行情況的監督、檢查。

第六條 上級工會對企業、事業單位職工代表大會工作進行指導和幫助,支持職工代表大會依法行使職權,協助同級人民政府有關部門做好本條例執行情況的監督、檢查。

第七條 企業、事業單位及其負責人應當支持職工代表大會依法開展工作。

職工代表大會應當支持企業、事業單位合法的生產經營和管理等活動,支持股東會、董事會、監事會和企業、事業單位負責人依法行使職權。

職工應當遵守企業、事業單位依法制定的規章制度,依法參與本單位的民主管理。

第二章 職工代表

第八條 與企業、事業單位建立勞動關系或者人事聘用關系的職工,可以當選為職工代表。

第九條 職工代表由職工民主選舉產生,任期與職工代表大會屆期一致,可以連選連任。

職工代表的選舉應當有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效,被選舉人應當獲得本選舉單位全體職工半數以上贊成票方可當選為職工代表。

第十條 職工代表中,一線職工的代表不得低于代表總數的60%。其中青年職工、女職工和少數民族職工應當有相應比例。

第十一條 職工代表享有下列權利:

()參加職工代表大會,有選舉權、被選舉權和表決權;

()對本單位涉及職工合法權益的事項有知情權和建議;

()參加職工代表大會及其工作機構組織的活動,閉會期間對本單位執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督;

()參加職工代表大會及其工作機構組織的活動,其工資和福利待遇不受影響。

第十二條 職工代表應當履行的義務:

()學習有關法律、法規、政策,提高政治、文化、技術業務素質和參與民主管理的能力;

()聯系職工群眾,了解職工生產生活情況,反映職工的意見和要求,代表職工合法利益,做好職工代表大會交辦的各項工作;

()遵守法律、法規和本單位依法制定的規章制度,保守本單位商業秘密,做好本職工作;

()接受本選舉單位職工的監督。

第十三條 職工有權監督和罷免本選舉單位的職工代表,監督和罷免辦法由本單位職工代表大會確定。

第十四條 職工代表依法行使職權,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第三章 職工代表大會的職權

第十五條 國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權:

(一)聽取審議企業負責人關于企業的經營方針、發展規劃和年度計劃,重大技術改造方案,年度財務預算和決算,職工培訓計劃,企業改制、改組和關閉破產實施方案,社會保險費的繳納情況,以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告,并提出意見和建議;

(二)審議通過集體合同草案、工資集體協議草案、企業年金方案、裁員分流方案、職工工資調整和獎金分配方案、企業改制和改組及關閉破產時的職工安置方案,以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等重要規章制度;

()審議決定職工福利基金、公益金使用方案,以及有關職工生活福利的重大事項;

()按照國家規定,民主評議、監督企業中層以上管理人員,并提出獎懲和任免建議;

()依法選舉、罷免職工董事、職工監事和參加平等協商的職工方代表,并對其履行職責的情況進行監督。

第十六條 集體企業職工代表大會行使下列職權:

()制定、修改企業章程和其他重要規章制度;

()按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人;

()審議決定企業經營管理的重大事項及企業獎金和分紅方案;

()審議決定企業工資分配和調整方案等有關職工生活福利的重大事項;

()審議通過集體合同草案,裁員分流方案,企業改制及關閉破產方案、職工安置方案、勞動用工管理規章制度,以及勞動安全衛生保護措施;

()聽取企業社會保險費的繳納情況;

()選舉、罷免參加平等協商的職工方代表,并對其履行職責的情況進行監督。

集體控股企業職工代表大會行使前款()、()、()、()項規定的職權。

第十七條 非公有制企業職工代表大會行使下列職權:

()聽取企業社會保險費繳納情況、企業的規章制度以及履行集體合同情況的報告,并提出意見和建議;

()按照國家規定,審議通過企業集體合同草案、工資集體協議草案,以及勞動安全衛生措施方案;

()監督企業執行勞動法律、法規的情況;

()選舉、罷免職工監事以及參加平等協商的職工方代表。

第十八條 事業單位職工代表大會行使下列職權:

()聽取審議單位負責人所作的工作報告和本單位發展規劃、重大改制及改革方案、財務工作、社會保險費繳納情況的報告,并提出意見和建議;

()審議通過本單位提出的與職工權益有關的重要規章制度。

第十九條 民辦非企業單位和其他經濟組織的職工代表大會職權,參照本章第十七條或者第十八條的規定執行。

第四章 組織制度

第二十條 職工人數100人以上的企業、事業單位應當建立職工代表大會,不足100人的,應當建立職工大會。

職工人數100人以上不足300人的,職工代表人數不少于30人;300人以上不足1000人的,職工代表人數不少于50人;1000人以上不足5000人的,職工代表人數不少于70人;5000人以上不足1萬人的,職工代表人數不少于100人;1萬人以上的,職工代表人數不少于120人。

第二十一條 職工代表大會每屆任期3年或者5年,每年至少召開一次會議。閉會期間,經本單位法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表提議,可以臨時召開會議。

第二十二條 職工代表大會應當有三分之二以上的職工代表出席,方可召開。職工代表大會的選舉、表決事項,獲得本單位全體職工代表過半數贊成票方可通過。

選舉、通過、決定重要事項時,應當采用無記名投票方式分項表決,分別決議。職工代表大會的決議應當在通過之日起5日內,向本單位全體職工公布。

第二十三條 本單位工會應當提前7日將職工代表大會的議題送達職工代表。

第二十四條 職工代表大會由選舉產生的主席團主持。主席團成員中,工人、技術人員、中層以下管理人員不得少于50%。

第二十五條 依照法律、法規規定應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序交付審議作出的決定無效。

第二十六條 職工代表大會依法通過的決議、決定對本單位及其負責人和全體職工具有約束力,非經職工代表大會同意不得變更。

第二十七條 職工代表大會根據需要可以設立若干職工代表團()、專門委員會或者專門小組,負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項,由工會組織召開職工代表團()長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理,并提請下一次職工代表大會確認。

第二十八條 職工代表大會會議期間必需的經費,由企業、事業單位承擔。

第五章 法律責任

第二十九條 企業、事業單位不依法成立職工代表大會或者職工大會的,由縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門督促其限期建立,逾期不建立的,給予通報批評。

第三十條 企業、事業單位及其負責人違反本條例規定,妨礙和阻撓職工代表大會以及職工代表依法行使職權的,由縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門依法糾正。

第三十一條 對侵犯職工代表大會職權和打擊報復職工代表的,縣級以上地方總工會可以要求其改正,或者提請縣級以上人民政府及其有關部門依法處理,有關部門應當在90內處理完畢,并在處理完畢后15日內將處理結果通報工會。

第三十二條 對違反本條例的單位和個人,職工可以先向本單位反映;本單位不能解決的,職工有權向縣級以上人民政府及有關部門和工會舉報或者申訴,也可以依法向人民法院提起訴訟。受理單位應當依法辦理。

第三十三條 縣級以上人民政府有關部門及其工作人員不履行本條例規定職責的,根據情節輕重,由本級人民政府對部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予批評教育或者行政處分。

第六章 附 則

第三十四條 省總工會會同省級有關部門依照本條例制定職工代表大會操作規范。

第三十五條 本條例自200751日起施行。

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